CORPORATE GOVERNANCE,
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE
ESG-Strategie
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind Leitprinzipien, die das Selbstverständnis der comforte AG prägen. Wir sind der festen Überzeugung, dass moralische Grundsätze und wirtschaftlicher Erfolg zusammengehören. Wir sind uns der Verantwortung, die wir als Unternehmen und als Teil der Gesellschaft haben, sehr bewusst. Durch koordiniertes soziales Engagement, eine sich an die Gegebenheiten anpassende Umwelt- und Nachhaltigkeitsstrategie sowie eine verantwortungsvolle Unternehmensleitung wollen wir über den reinen wirtschaftlichen Erfolg hinaus einen Mehrwert schaffen. Für uns ist eine ganzheitliche Sicht auf unser Geschäft und seine wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen von großer Bedeutung.
UN global compact – 10 Prinzipien für die comforte AG
Die comforte AG sieht die 10 universellen Prinzipien des UN Global Compact als Fundament einer inklusiveren und nachhaltigen Wirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und Märkte – heute und in Zukunft. Deshalb haben wir uns entschlossen, dem UN Global Compact beizutreten und zur Erfüllung der UN-Ziele für eine nachhaltige Entwicklung beizutragen. comforte teilt die Grundwerte des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz sowie Korruptionsbekämpfung uneingeschränkt und will diesbezüglich kontinuierliche Fortschritte erzielen. Als Initiative der Vereinten Nationen bietet der UN Global Compact einen einzigartigen Rahmen, um über Branchen und Grenzen hinweg über eine gerechte Ausgestaltung der Globalisierung zu diskutieren und diese Vision mit geeigneten Strategien und Aktivitäten zu verwirklichen. comforte will hierzu seinen Beitrag leisten.
Corporate Governance
Die comforte AG sieht eine verantwortungsvolle und transparente Corporate Governance als zentrale Aufgabe sowie unverzichtbare Voraussetzung, um zum Wohle aller Stakeholder (Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner und die Öffentlichkeit) nachhaltig Wert zu schaffen.
Corporate-Governance-Struktur
Die comforte AG ist eine deutsche Aktiengesellschaft und verfügt als solche über ein duales Führungssystem, bestehend aus dem Vorstand und dem Aufsichtsrat. Drittes Organ der Gesellschaft ist die Hauptversammlung. Die Aufgaben und Zuständigkeiten dieser drei Organe sind im deutschen Aktiengesetz und in der Satzung der comforte AG geregelt. Über die gesetzlichen Anforderungen sowie die internen und externen Kontroll- und Überwachungsmechanismen hinaus gehören nach Auffassung von Vorstand und Aufsichtsrat zu einer effektiven Corporate Governance auch die Wahrung und Achtung unserer Werte, Leitlinien und Unternehmensgrundsätze.
Umwelt
Wir haben den Anspruch, unseren ökologischen Fußabdruck so gering wie möglich zu halten. Um die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren, wollen wir möglichst klimaneutral wirtschaften. Mithilfe unserer Technologie und unserer Lösungen gehen wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Herausforderungen für ein möglichst ökologisches Handeln an und gestalten eine nachhaltigere Zukunft aktiv mit.
Unsere derzeitigen Projekte:
- Alle unsere produktiven NonStop Server befinden sich in Deutschland im ökozertifizierten externen Datenzentrum. Der Betreiber, die Maincubes One GmbH, ist vom TÜV Rheinland gemäß dem Kriterienkatalog ÖkoPlus zertifiziert.
- Wir arbeiten ganz überwiegend rein digital, um möglichst wenig Papier und andere natürliche Ressourcen zu nutzen. Ein wichtiger Baustein ist unser digitales Document Management System (DMS), das seit August 2022 implementiert ist.
- Wir haben uns entschieden, auf festgeschriebene Arbeitszeiten im Büro zu verzichten, und sparen damit unnötige Fahrten zur Arbeitsstätte und zurück.
- Unser Fuhrparkmanagement stellt sicher, dass wir unser Mobilitätsbestreben an ökologischen Zielen ausrichten.
- Unser IT-Equipment wird entsprechend den technischen Vorgaben möglichst lange genutzt, und ausgetauschte Laptops sowie Mobiltelefone werden vor allem als Back-up behalten. Wir arbeiten derzeit an einer Strategie, wie wir nicht mehr genutztes IT-Equipment einer weiteren Nutzung zuführen wollen.
Unser übergeordnetes Ziel ist, dass wir unseren ökologischen Fußabdruck minimieren und auf Netto-Null-Emissionen hinwirken.
Soziale Verantwortung
Starke persönliche Beziehungen und gegenseitiges Vertrauen sind in einer digitalisierten Welt von grundlegender Bedeutung. Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften mit unseren Mitarbeitern und unseren Kunden aufzubauen. Bescheidenheit, Ehrgeiz, Intelligenz und vor allem Menschlichkeit sind die notwendigen Eigenschaften, um dies zu erreichen. Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen und wir fördern Vertrauen und Sicherheit. Deshalb bemühen wir uns mit Integrität und Leidenschaft um den Schutz persönlicher Daten, um den Alltag unserer Kunden komfortabler und sicherer zu machen.
Wie wir unsere Werte bei comforte leben
Wir haben den Anspruch, unsere Unternehmenskultur zu pflegen, die auf Respekt, Transparenz und Inklusion basiert. Wir wollen stets die besten Talente für die comforte AG gewinnen und diese im Unternehmen halten. Dies erreichen wir durch die gezielte Förderung des Engagements unserer Mitarbeiter sowie ein inklusives und faires Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter gemäß ihren Bedürfnissen entwickeln und ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Bei gleicher Eignung haben interne Bewerbungen Vorrang, so dass sich unsere Mitarbeiter entfalten können. Im Frühjahr 2022 haben wir ein internationales Programm aufgesetzt, um junge Talente zu fördern. Durch interaktive Events wie „People Talk“ oder „Manager Talk“ erhöhen wir die Zusammenarbeit über die Ländergrenzen hinweg und fördern Austausch und Vernetzung. Da über 55 % unserer Mitarbeiter nicht aus Deutschland kommen, ist Sprachförderung fester Bestandteil unseres Trainingsplans.
Bescheiden
- Wir treten respektvoll zurück und hören zu, bevor wir etwas beurteilen oder entscheiden
- Wir sind uns unserer Schwächen bewusst und schätzen es, einander zu helfen
- Wir schätzen authentischen Individualismus, aber wir tolerieren keinen Egoismus oder Arroganz
Ehrgeizig
- Wir gehen gerne die Extra-Meile für ein herausragendes Kundenerlebnis
- Wir übernehmen Verantwortung und tragen aktiv zu großartigen Resultaten bei
- Wir sind selbstmotiviert und leidenschaftlich und möchten Teil unserer gemeinsamen Erfolgs-Story sein
Smart
- Wir fertigen intelligente Lösungen mit Kreativität und Eleganz
- Wir denken agil und das führt uns zu Innovationen
- Wir streben nach Nachhaltigkeit in allem was wir tun
Menschlich
- Wir sorgen uns umeinander mit Empathie und Freundlichkeit
- Wir respektieren uns gegenseitig und vertrauen der Macht diverser Kulturen und Hintergründe
- Wir fördern ethisches Verhalten um Fairness, Nachhaltigkeit und eine Wohlfühlatmosphäre zu sichern
Humble & Humane – mehr als nur Worte
Wenn unsere Mitarbeiter in einer schwierigen Lage sind, helfen wir. Ob Corona oder andere herausfordernde Lebenslagen: Wir sind nah dran und unterstützen nach individuellem Bedarf. Be humane hört nicht außerhalb unseres eigenen ecosystem auf. Deshalb unterstützen wir auch Flüchtlinge aus der Ukraine, z. B. als Student oder Mitarbeiter. Unsere Türen stehen offen. So konnte der ungenutzte Büroraum in Neuruppin umfunktioniert werden in eine Unterkunft für zwei Familien aus der Ukraine.
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